في منشورٍ مؤخرٍ على وسائل التواصل الاجتماعي عالية المستوى، أثار ألكسندر وانغ، مؤسس Scale AI، جدلاً داخل مجتمع التكنولوجيا عبر التساؤل عن مدى أهمية مبادئ التنوع والإنصاف والشمولية (DEI). بدلاً من ذلك، أكد وانغ على أهمية مبادئ MEI – الاستحقاق والتميز والذكاء – كمعيار توجيهي لاتخاذ القرارات التوظيفية ضمن شركته. وقُبلت هذه الرؤية الجديدة من قبل بعض الشخصيات البارزة في الصناعة، ولكن فكرة الاستحقاق الذي يُعتبر مشكلة من قبل البعض الآخر ممن يرون أنه يتجاهل التفاوتات التاريخية والتحيزات الهيكلية.
أظهرت الصناعة التكنولوجية تزايد الشكوك تجاه DEI. بعد دفعة كبيرة نحو الاختلاف خلال ذروة حركة الأرواح السوداء، يُعارض البعض في وادي السيليكون الآن أن DEI أثّرت سلبًا على أداء الشركات. أظهرت الاستجابة لمنشور وانغ التوتر بين الناشطين من أجل توظيف قائم على الاستحقاق والآخرين الذين يشعرون بالقلق بخصوص أن مثل هذا التركيز يتجاهل حقائق التمييز الدقيقة.
وتظهر إحصاءات التوظيف الأخيرة تراجعًا في تمثيل النساء والمحترفين من ذوي البشرة الملونة في مناصب القيادة ضمن قطاع البيانات، مما يثير تساؤلات حول كفاءة استراتيجيات التوظيف القائمة على الاستحقاق الخالص. وعلاوة على ذلك، لوحظ انخفاض ملحوظ في عروض الوظائف المتعلقة بDEI، مما يُعزز التحول بعيدًا عن ممارسات التوظيف التي تركز على التنوع.
على الرغم من الترويج لنظام الاستحقاق، أشارت الأبحاث إلى أن التنوع في الفرق يعزز الأداء، مما يتحدى فرضية أن توظيف “أفضل شخص للوظيفة” قرار مباشر لا يُتأثر بالعوامل الاجتماعية. تقترح تأييد وانغ لMEI بدلاً من DEI التباين حيث يجب على الشركات اختيار بين التنوع والتميز العملي الظاهر. ومع ذلك، يُحاول أنصار مبادرات DEI التأكيد على أن العقبات النظامية ما زالت تؤثر على الفئات القليلة التمثيل، مشيرين إلى أن رفض DEI بشكل عام قد يعزز الانحيازات غير المقصودة.
مع مواجهة الصناعة لهذه الآراء المتطورة، يظل واضحًا أن النقاش حول قيمة DEI في مكان العمل يظل مثار جدل كما كان من قبل.